نوع مقاله : علمی-پژوهشی

نویسندگان

• الهام ذوالفقاری
• حبیب رودساز
• بهروز رضائی منش
• میرعلی سیدنقوی

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

چکیده

هدف از این پژوهش، ارائه مدل تعهد کارکنان مبتنی بر رویکرد خودافشاگری در سازمان تامین اجتماعی استان البرز، شهرستان کرج است. پژوهش حاضر از بعد هدف اکتشافی، از بعد زمان مقطعی و از بعد گردآوری داده ها، آمیخته (کیفی-کمی) است. جامعه آماری در مرحله کیفی روسا، معاونین و مسئولین واحد شعب سازمان تامین اجتماعی شهرستان کرج بودند که تعداد 20 تن به صورت نمونه گیری هدفمند و اصل اشباع نظری انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، کارکنان این سازمان بودند. حجم نمونه در بخش کمی بر اساس قاعده ده برابر که متداولاً در تکنیکPLS استفاده می شود متناظر با ده برابر تعداد مؤلفه های بدست آمده در بخش کیفی (10 مؤلفه) و برابر 100 عدد مشخص گردید. ابزار گردآوری داده ها در مرحله کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در مرحله کمی، پرسشنامه مستخرج از نتایج بخش کیفی بود. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی از روش تحلیل مضمون مدل کینگ و هاروکز (2010)، استفاده شد که شامل سه مرحله کدگذاری توصیفی، کدگذاری تفسیری و یکپارچه سازی از طریق مضامین فراگیر می باشد و برای تحلیل داده های کمی از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که تعهد کارکنان دارای 3 بعد و 10 مؤلفه می باشد و مؤلفه برنامه های جذب و نگهداری در بعد تعهدات با وزن 843/0 دارای بیشترین میزان اهمیت است.

کلیدواژه‌ها

• تحلیل مضمون
• تعهد کارکنان
• خودافشاگری
• مدل یابی معادلات ساختاری
• نمونه گیری هدفمند

موضوعات

• مدیریت

عنوان مقاله [English]

A model of employee commitment based on the self-disclosure approach with an Approach to Improving Productivity

نویسندگان [English]

• ELHAM ZOLFAGHARI
• habib roodsaz
• Behrouz Rezaei Menesh
• Mir Ali i Seyyednaghav

Public Management Department, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.

چکیده [English]

The purpose of this research is to analyze the factors affecting employee commitment using the self-disclosure approach in the social security organization of Alborz province, Karaj City. The current research is mixed (qualitative-quantitative) regarding the exploratory goal, cross-sectional time, and data collection. The statistical population of the qualitative stage was the chiefs, deputies, and officials of the social security organization of Karaj City in Alborz province, 20 of whom were selected by purposive sampling and the principle of theoretical saturation. The statistical population in a small part included the employees of this organization. The sample size in the quantitative part was determined based on the tenfold rule commonly used in the PLS technique, corresponding to ten times the number of components obtained in the qualitative part (10 components) and equal to 100. The data collection tool in the qualitative phase is the semi-structured interview and in the quantitative phase, the questionnaire is extracted from the results of the qualitative part. For qualitative data analysis, the thematic analysis method of King and Horrocks model(2010), includes three stages of descriptive coding, interpretive coding, and integration through overarching themes, and for quantitative data analysis, the structural equation modeling method And Smart PLS software are used. The results of the research showed that employee commitment has 3 dimensions and 10 components, and the component of recruitment and retention programs has the most importance in the commitment dimension with a weight of 0.8.

کلیدواژه‌ها [English]

• Employee Commitment
• Self-Disclosure
• Thematic Analysis
• Structural Equation Modeling
• purposive sampling